员工参与管理的形式与层次 — 人力资源管理填空题
题目
某公司推行多种员工参与管理形式：①职工代表大会审议通过集体合同草案；②工会开展合理化建议征集活动；③职工代表进入董事会参与重大经营决策；④车间定期召开员工恳谈会收集意见。按照参与层次理论，若将「仅向管理层提出建议供其参考、不具审议决定权」的形式归为建议参与层次，则上述形式中属于建议参与层次的有____个（填数字）。
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