员工纪律的内容与类型 — 人力资源管理计算题

某公司《员工纪律管理条例》规定：员工违纪按累计扣分确定处分类型，具体为：口头警告类违纪每次扣2分，书面警告类违纪每次扣5分，记过类违纪每次扣10分。若年度累计扣分达到8分及以上但不足15分，给予书面警告；达到15分及以上但不足25分，给予记过；达到25分及以上，给予解除劳动合同。员工甲在本年度内发生：口头警告类违纪3次、书面警告类违纪2次、记过类违纪1次；其中1次书面警告类违纪因主动报告并纠正（制度规定该情形扣分减半计算，向下取整）。请计算甲本年度累计扣分，并指出应给予的处分类型。