员工纪律的内容与类型 — 人力资源管理计算题

某公司《员工纪律管理制度》将纪律处分按严重程度分为四种类型：警告（记1分）、记过（记2分）、降级（记3分）、解除劳动合同（记4分），并规定：员工在一个考核年度内累计违纪积分达到6分及以上的，属于严重违反规章制度，公司可与其解除劳动合同。员工乙在本年度内因三次违纪分别被给予警告、记过、记过处分。请计算：乙本年度的累计违纪积分是多少分？按该制度规定，公司是否可以与乙解除劳动合同？