员工纪律的内容与类型 — 人力资源管理计算题
题目
某公司实行年度纪律积分制：迟到一次记1分，违纪操作一次记3分，旷工一次记6分。制度规定，员工年度累计纪律积分达到26分及以上即触发降级处分。员工乙本年度至今迟到5次、旷工1次、违纪操作3次。假设此后不再发生迟到与旷工，只可能再发生违纪操作。问：乙再发生多少次违纪操作时，其年度累计纪律积分将首次达到降级标准？
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