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某企业人力资源部年底开展下一年度人员供给分析。下列四项工作中：①统计各部门现有员工的学历、职称与年龄结构；②依据历史离职率测算明年各部门可能流失的人数；③预测外部劳动力市场上目标高校毕业生的可供数量；④梳理本企业内部晋升、调动可能填补的岗位空缺。其中属于人力资源供给预测范畴的有____项（填写数字），这体现了供给预测需同时从____渠道（填“内部”或“外部”的集合，用顿号连接）两个来源展开分析。
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某公司人力资源部为预测内部人力资源供给，决定采用技能清单法建立员工信息档案。下列内容中，属于技能清单法应记录的核心信息项的是____（填序号）。① 员工的姓名、年龄、学历等基本情况；② 员工掌握的技能、资格证书与工作经历；③ 公司当年产品销售价格明细表。
某企业人力资源部门采用趋势预测法预测销售人员需求。已知2021年销售人员为200人，2022年为210人，且每年需求呈等量线性增长趋势，按此趋势预测2024年该企业销售人员需求量为____人。
某新能源汽车企业计划编制下一年度人力资源需求预测。下列关于其需求预测工作各环节的说法中，正确的是哪一项？ 甲：预测的对象是未来所需人员的数量、质量和结构，而非现有人员的统计结果； 乙：公司拟新建电池研发中心这一内部经营战略变化，属于影响需求预测的关键因素； 丙：国家出台新能源产业补贴政策这一外部环境因素，会影响预测结果，但企业无法直接控制； 丁：人力资源需求预测只需预测需求量本身，无须与供给状况衔接，即可直接制定人员补充方案。 A. 甲、乙、丙 B. 甲、丙 C. 乙、丁 D. 丙、丁
某科技公司拟用德尔菲法预测下一年度研发人员需求，共邀请10位专家匿名进行三轮反馈。关于德尔菲法的实施要点，下列说法正确的是：A. 专家需集中开会当面辩论，以尽快达成一致意见 B. 各轮反馈中应向专家公布其他专家的具体姓名与意见来源，便于质询 C. 通过多轮匿名反馈与统计汇总，使专家意见逐步收敛，最终得出预测结论 D. 德尔菲法属于定量预测方法，必须依赖历史时间序列数据才能实施
下列各项中，属于企业人力资源内部环境分析内容的是（ ）。 A. 国家人口老龄化趋势 B. 同行业人才竞争状况 C. 企业现有员工的知识结构与技能水平 D. 劳动力市场供给总量
在人力资源环境分析中，下列因素：①企业组织结构；②行业劳动力供给状况；③企业现有员工的素质结构；④竞争对手薪酬水平；⑤企业文化。其中属于人力资源内部环境分析对象的是____（填写序号）。
某企业编制的人力资源规划体系中，包含三类文件：A文件覆盖全公司人力资源的总量、结构与素质的总体安排；B文件针对人力资源部的人才招聘与配置工作制定；C文件具体规定未来1年以内的岗位人员补缺与日常调配安排。按照规划的层次划分，A、B、C三类文件依次属于____、____、____（请依次填写，用顿号隔开）。
某市劳动保障监察机构于周一收到劳动者甲对公司拖欠工资的举报，经审查符合立案条件。依据《劳动保障监察条例》，监察机构应当自立案之日起60个工作日内完成调查；情况复杂的，经批准可延长30个工作日。本案因涉及多名劳动者，经批准延长。从立案到办结，本案法定最长调查期限为____个工作日；若调查发现该公司拖欠工资事实成立且逾期不履行责令改正决定，监察机构可对其处罚款，该处罚属于法律责任类型中的____责任。
某公司员工张某因本人原因给单位造成直接经济损失，双方劳动合同约定由张某赔偿。张某当月工资为5000元，当地最低工资标准为2300元/月。根据劳动法律法规关于劳动者违法行为民事责任的规定，用人单位每月从张某工资中扣除赔偿款的数额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。据此，用人单位当月最多可合法扣除的赔偿金额为____元。
某市劳动人事争议仲裁委员会同时收到五份申请，请逐一判断下列事项是否属于劳动争议的受案范围，并统计属于受案范围的事项总数：①劳动者王某请求确认其与某公司之间存在事实劳动关系；②劳动者李某要求用人单位补发拖欠的三个月工资；③劳动者张某因单位未为其缴存住房公积金而请求单位补缴；④已认定为工伤的劳动者赵某请求用人单位支付工伤保险待遇中应由单位承担的医疗费；⑤劳动者刘某对社会保险经办机构核定的养老金数额不服而提起的争议。
某矿山采掘车间对作业场所呼吸性粉尘浓度进行定期检测。检测当日共采集3个测点，实测浓度分别为10.5mg/m³、9.0mg/m³和13.5mg/m³。国家标准规定的该类粉尘时间加权平均容许浓度为8.0mg/m³。企业职业卫生管理制度规定：测点实测浓度超过容许浓度的，按（实测浓度－容许浓度）÷容许浓度×100%计算超标率；超标率大于50%的测点所在区域须立即停工整改，其余区域限期整改。请分别计算三个测点的超标率（百分数保留一位小数），并判断各测点所在区域应采取哪种整改措施。
某企业人力资源部进行外部环境分析时，将影响因素归纳为四类：①国家修订《劳动合同法》并提高社保缴费基数；②本地同一行业内三家竞争企业高薪争夺技术工人；③区域经济增速放缓导致劳动力需求总体收缩；④高校持续扩招使应届毕业生供给增加。若按照外部环境分析的通用框架，将上述因素分别归入'政策法律环境''行业竞争环境''经济环境''劳动力市场环境'四类，则下列归类完全正确的一项是： A. ①政策法律环境 ②经济环境 ③劳动力市场环境 ④行业竞争环境 B. ①政策法律环境 ②行业竞争环境 ③经济环境 ④劳动力市场环境 C. ①经济环境 ②行业竞争环境 ③政策法律环境 ④劳动力市场环境 D. ①行业竞争环境 ②劳动力市场环境 ③经济环境 ④政策法律环境
某公司上期招聘评估显示：为录用20人共发放录用通知100份，录用比为1:5，招聘质量与流程优化指标显示候选人接受率偏低。HR部门依据评估结果改进流程后，将录用比目标定为1:2（即每录用1人平均发放2份通知）。若下期计划录用30人，按改进后的录用比目标，应发放录用通知____份。
某公司人力资源部需为新设的客服质检专员职位开展职位分析，从问卷法、面谈法、观察法、工作日志法四种方法中选择最优方法。专家对四种方法分别按“信息全面性”和“成本经济性”两项指标打分（满分10分），得分如下：问卷法信息全面性8分、成本经济性9分；面谈法信息全面性9分、成本经济性6分；观察法信息全面性7分、成本经济性7分；工作日志法信息全面性6分、成本经济性8分。规定综合得分=信息全面性得分×0.4+成本经济性得分×0.6。请分别计算四种方法的综合得分，并指出综合得分最高的职位分析方法。
某企业预测明年外部人力资源供给时发现：人才市场求职登记人数减少，但高校对口专业毕业生招聘会到会率上升，且猎头渠道推荐人才质量提升但成本最高。若该企业急需补充的是数量充足、成本可控的初级岗位人员，则最应优先选择的供给渠道是（ ） A. 猎头渠道 B. 高校招聘会渠道 C. 人才市场登记渠道 D. 内部竞聘渠道
某科技公司拟采用德尔菲法预测未来三年研发人员的需求量。关于该方法的操作要点，下列说法正确的是：A. 将各位专家的预测意见及署名一并向全体专家公布，以便相互辩论达成一致 B. 专家之间互不见面、匿名发表意见，组织者对每轮意见进行汇总统计后反馈给各位专家，供其参考修正自己的判断 C. 只需进行一轮征询即可，且组织者不得对专家意见做任何统计处理 D. 该方法要求专家当面集中讨论，由主持人引导形成统一结论
某科技公司为制定下一年度人力资源规划，运用SWOT法进行综合评估。经专家打分：优势(S)项得分分别为4分和5分；劣势(W)项得分均为3分；机会(O)项得分分别为5分和4分；威胁(T)项得分分别为2分和4分。规定S、W、O、T四组在综合评价中的权重各为0.25，组内各项等权平均后乘以组权重再求和，得到人力资源战略综合评分。该公司设定决策标准：综合评分大于3分则选择进取型人力资源规划方案，否则选择稳健型方案。请计算综合评分并判断应选择哪种方案。
某企业人力资源部在编制人力资源规划时梳理了以下四项环境因素：①组织结构层级过多、决策链条冗长；②当地最低工资标准上调；③主要竞争对手高薪挖角核心技术人员；④区域劳动力市场人口老龄化加剧。其中属于人力资源内部环境分析对象的是____（填序号）。
企业在进行人力资源外部环境分析时，通常将宏观环境概括为政治、经济、社会与技术四个维度，简称____分析法。