人力资源供给预测的概念 — 人力资源管理填空题
题目
某企业人力资源部年底开展下一年度人员供给分析。下列四项工作中：①统计各部门现有员工的学历、职称与年龄结构；②依据历史离职率测算明年各部门可能流失的人数；③预测外部劳动力市场上目标高校毕业生的可供数量；④梳理本企业内部晋升、调动可能填补的岗位空缺。其中属于人力资源供给预测范畴的有____项（填写数字），这体现了供给预测需同时从____渠道（填“内部”或“外部”的集合，用顿号连接）两个来源展开分析。
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