人力资源供给预测的概念 — 人力资源管理选择题

某制造企业在制定三年人力资源规划时，对现有800名员工的离职率、内部晋升与轮岗情况进行了系统分析，并据此推算未来三年内部可补充到关键岗位的人员数量。下列关于这一工作的表述，正确的是哪一项？A. 这是人力资源需求预测，因为它服务于未来岗位的人员配置 B. 这是人力资源供给预测，因为它从人员来源角度测算可获得的劳动力数量与结构 C. 这是工作分析，因为它以现有员工信息为基础展开 D. 这是薪酬调查，因为它涉及员工流动数据的统计 A. xx　B. xx　C. xx　D. xx