劳动争议的受案范围 — 人力资源管理计算题

某市劳动人事争议仲裁委员会同时收到五份申请，请逐一判断下列事项是否属于劳动争议的受案范围，并统计属于受案范围的事项总数：①劳动者王某请求确认其与某公司之间存在事实劳动关系；②劳动者李某要求用人单位补发拖欠的三个月工资；③劳动者张某因单位未为其缴存住房公积金而请求单位补缴；④已认定为工伤的劳动者赵某请求用人单位支付工伤保险待遇中应由单位承担的医疗费；⑤劳动者刘某对社会保险经办机构核定的养老金数额不服而提起的争议。