劳动者违法行为的法律责任 — 人力资源管理填空题

某公司员工张某因本人原因给单位造成直接经济损失，双方劳动合同约定由张某赔偿。张某当月工资为5000元，当地最低工资标准为2300元/月。根据劳动法律法规关于劳动者违法行为民事责任的规定，用人单位每月从张某工资中扣除赔偿款的数额不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。据此，用人单位当月最多可合法扣除的赔偿金额为____元。