劳动者违法行为的法律责任 — 人力资源管理选择题

某公司设备维修工赵某未按劳动合同约定的提前30日书面通知程序，擅自离职，致使一条生产线紧急停产，公司为抢修和赶工直接支出损失6万元。经查，赵某离职前曾多次口头提出辞职但均未办理书面手续，公司也未为其办理档案转移造成其再就业受阻。关于本案法律责任承担，下列判断正确的是：A. 赵某仅因未提前30日书面通知即须赔偿公司全部6万元损失　B. 赵某违法解除劳动合同给公司造成直接损失，应依法承担相应赔偿责任，但公司扣押档案的做法亦不合法　C. 劳动者辞职无需任何程序，故赵某不承担任何责任　D. 公司可扣发赵某已提供劳动对应的全部工资作为赔偿