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某公司有500名员工，年制度工作日为250天，员工人均日工资为200元。引入员工援助计划(EAP)前，全公司因心理问题导致的缺勤率为4%；EAP服务费用为每名员工每年300元。实施一年后，缺勤率降至2.5%，其他条件不变。请计算：(1) 实施EAP后全年减少的缺勤天数；(2) 以工资额计的全年缺勤损失节约额；(3) EAP的年度净收益与投资回报率(ROI=净收益/总成本)。
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某科技公司为缓解员工心理压力引入员工援助计划（EAP）。已知实施首年覆盖员工200人，其中主动使用心理咨询服务者60人；第二年覆盖员工扩大到300人，主动使用服务者105人。请分别计算第一年与第二年的EAP服务使用率（使用率=使用人数/覆盖人数×100%），并回答：EAP的基本目标是什么？
某制造企业共有员工400人。2024年度，该企业共收到合理化建议150件，其中经评审采纳105件；同年召开的员工代表大会第二次会议应到职工代表40人，实际出席36人，会议采用无记名投票表决一项涉及薪酬分配的方案，规定赞成票达到全体应到代表的2/3方可通过。请计算：(1) 该年度合理化建议采纳率（百分数保留一位小数）；(2) 本次表决中方案通过所需的最少赞成票数。
某公司召开员工代表大会审议一项涉及员工福利的议案。大会共有正式代表240名，表决时实际出席228名，缺席12名。公司民主管理章程规定：凡重大议案须经全体代表总数的三分之二及以上同意方可通过。投票结果为：赞成票170票，反对票50票，弃权票8票。请计算：(1) 按章程规定，该议案通过所需的最低赞成票数；(2) 实际赞成票数超出该最低要求数多少票，并判断议案是否通过。
某制造企业2024年度共收到员工合理化建议50条，其中属于员工参与管理中“正式参与层次”的（经员工代表大会审议）30条，属于“非正式参与层次”的（日常合理化建议征集）20条。年内被企业正式采纳的共25条，其中正式参与层次被采纳20条，非正式参与层次被采纳5条。请完成以下计算：（1）计算员工代表大会审议建议的采纳率；（2）计算合理化建议征集的采纳率；（3）按各层次建议数占建议总数的比例为权重，计算该企业员工合理化建议的加权综合采纳率（结果以百分数表示，保留一位小数）。
某公司《员工申诉管理办法》规定：员工提交书面申诉后，所在部门须自提交之日的次日起5个工作日内作出答复；员工对答复不服的，可自收到答复之日起3个工作日内向人力资源部提出复核申请；人力资源部自受理之日的次日起7个工作日内作出最终复核决定。假设2024年9月4日（周三）员工张某提交申诉，部门于期限届满当日作出书面答复，张某当日签收；张某于9月12日（周四）提出复核申请，人力资源部当日受理。不考虑法定节假日调休，仅剔除周六、周日。问：（1）部门作出答复的最迟日期；（2）人力资源部作出最终复核决定的最迟日期。
某公司员工申诉制度规定：员工提交申诉后，人力资源部受理审查须3个工作日，调查核实须5个工作日，作出答复的复核环节须2个工作日，且各环节依次进行、可当日衔接（上一环节完成次日即开始下一环节）；答复总时限自收到申诉的次日起算，只累计工作日（周一至周五，不含法定节假日）。2024年3月1日（周五）员工李某提交书面申诉，当月无法定节假日。请计算公司作出答复的最迟日期。
某员工2010年3月入职甲公司，2024年9月双方协商一致解除劳动合同。该员工解除前12个月的月平均工资为20000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，2024年当地月最低工资标准为2100元。已知经济补偿按员工在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。请计算该公司应向该员工支付的经济补偿总额，并说明理由。
某公司自2024年3月5日起正式用工，招用员工小林，月工资为6000元（按每月30天折算日工资），直至2024年7月15日才与小林订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日起，向劳动者每月支付二倍工资。请计算：二倍工资差额的起算日、截止日、应付天数，以及公司应向小林支付的二倍工资差额总额。
某企业推行三种员工参与管理形式，统计年度参与人次占比与所属参与层次如下：职工代表大会属于共同决策层，参与人次占比为30%；合理化建议活动属于协商参与层，占比为45%；厂务公开栏属于信息参与层，占比为25%。规定参与层次由低到高依次为：信息参与层（第1层）、协商参与层（第2层）、共同决策层（第3层）。请计算：(1) 该企业员工参与的加权平均层次数；(2) 按层次由低到高累计参与人次占比首次超过50%时所处的参与层次，并写出该层次的名称。
某公司共有职工600人，按《公司法》与职工代表大会制度规定，职工代表大会代表中一线职工代表比例不得低于50%。该公司按职工总数的10%选举产生职工代表，共产生60名代表。请计算：(1) 本届职工代表大会中一线职工代表至少应有多少名？(2) 若按参与层次划分，60名代表通过代表大会审议公司重大经营决策，这属于员工参与管理诸形式中的哪一种形式、属于哪个参与层次？
某科技公司设计了员工申诉与争议处理机制，各环节法定或制度时限如下：员工提交书面申诉后，公司人力资源部须在5日内完成申诉受理审查；受理后在7日内完成调查取证；调查结束后8日内作出申诉处理决定。员工若对处理决定不服，可在收到决定后向公司劳动争议调解委员会申请调解，调解期限为15日；调解不成的，员工可在调解结束后15日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理；决定受理后，仲裁庭应在45日内作出仲裁裁决。假设各环节均用满最长时限且环节间无其他间隔，不考虑期限顺延情形，请计算从员工提交书面申诉之日起，到仲裁裁决作出之日止，该申诉—仲裁全流程最长历经多少天？
某公司《员工申诉管理办法》规定申诉处理流程与时限如下：员工提交书面申诉后，人力资源部须在3个工作日内完成受理审查；受理后须在5个工作日内召开听证会（听证会当日不计入后续时限）；听证会结束后须在4个工作日内作出书面处理决定。以上各时限均自上一环节最后一日的次日起算，遇周六、周日顺延。员工李某于2025年3月3日（星期一）提交书面申诉，各环节均按最长时限执行。问：公司最迟应于哪一天（具体日期）作出书面处理决定？
某公司人力资源部对某季度上报的 40 起员工冲突进行归类统计：因工作任务分配、资源使用和绩效目标分歧引发的冲突共 18 起；因个人价值观、性格与沟通风格差异引发的冲突共 12 起；其余 10 起为部门之间因职责边界不清引发的冲突。请按冲突三分类（任务冲突、关系冲突、过程冲突）分别统计各类冲突的起数，并计算任务冲突占总起数的百分比（保留一位小数）。
某公司《员工纪律管理制度》将纪律处分按严重程度分为四种类型：警告（记1分）、记过（记2分）、降级（记3分）、解除劳动合同（记4分），并规定：员工在一个考核年度内累计违纪积分达到6分及以上的，属于严重违反规章制度，公司可与其解除劳动合同。员工乙在本年度内因三次违纪分别被给予警告、记过、记过处分。请计算：乙本年度的累计违纪积分是多少分？按该制度规定，公司是否可以与乙解除劳动合同？
某公司员工王某2019年6月1日入职，因公司经营困难，于2023年9月10日与公司协商一致解除劳动合同。王某解除合同前12个月的平均工资为8000元/月。依据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。请计算：(1) 王某在公司的工作年限应折算为几个月工资的经济补偿；(2) 公司应支付的经济补偿总额为多少元。
某公司员工王某2020年3月1日入职，2023年9月30日因公司经营困难被依法解除劳动合同。解除前12个月王某的平均工资为18000元，公司所在地同期社会平均工资为5000元/月。依据《劳动合同法》第四十七条计算经济补偿（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付）。请计算公司应向王某支付的经济补偿总额。
某科技公司于2023年3月1日录用员工小周并安排其入职工作，但公司一直未与小周订立书面劳动合同。小周月薪固定为8000元，按月足额发放。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当自满一个月的次日起，向劳动者每月支付二倍工资（支付倍数差额，即每月再加付一倍月薪），最长支付11个月。请计算：截至2024年3月1日（满一年）公司应向小周支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额总额为多少元？
某制造企业有职工600人，依法建立员工参与管理制度。规定：(1)职工代表大会代表人数按职工总数的5%确定，若计算结果不足60人，则按60人设置；(2)代表中一线职工代表所占比例不得低于60%；(3)全年职工共提交合理化建议480件，被采纳的建议件数恰好是未被采纳件数的3倍。请计算：①职工代表大会代表总人数；②一线职工代表至少多少人；③合理化建议采纳率（采纳件数占提交总数的百分比，保留百分号）；④指出职工代表大会与合理化建议各属于员工参与管理的何种层次（参与决策的较高层次形式/事务性参与形式），并说明该企业还需完善哪种员工参与的基本形式（填：集体协商或岗位轮换）。
某公司员工小张于2024年5月10日被违规扣发当月绩效工资。按公司《员工申诉管理办法》，小张于2024年5月13日（星期一）向人力资源部提交书面申诉；制度规定人力资源部自收到申诉之日的次日起算，应在7个工作日内作出书面答复，周六、周日为休息日。若对申诉答复不满意，小张还可申请劳动争议仲裁，仲裁时效为自知道权益被侵害之日起1年。问：(1) 人力资源部最迟应在哪一天作出书面申诉答复？(2) 小张申请劳动争议仲裁的最迟日期是哪一天？