劳动合同订立的原则与程序 — 人力资源管理计算题
题目
某员工2010年3月入职甲公司，2024年9月双方协商一致解除劳动合同。该员工解除前12个月的月平均工资为20000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，2024年当地月最低工资标准为2100元。已知经济补偿按员工在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。请计算该公司应向该员工支付的经济补偿总额，并说明理由。