劳动合同订立的原则与程序 — 人力资源管理选择题

某公司2024年3月1日开始用工，招用李某担任技术员，但一直未与其订立书面劳动合同。直至2024年8月20日，公司才提出补订书面合同。若不考虑法定节假日与休息日的扣除，公司因未及时订立书面劳动合同而应向李某支付的二倍工资差额，对应的是自哪一日起至哪一日止的期间？（提示：二倍工资差额自用工之日起满一个月的次日起计算，补订合同当日不计入）A. 2024年4月1日至2024年8月19日　B. 2024年3月1日至2024年8月20日　C. 2024年4月1日至2024年8月20日　D. 2024年5月1日至2024年8月19日