劳动合同订立的原则与程序 — 人力资源管理计算题

某科技公司于2024年3月1日招聘李某入职，担任软件工程师，双方口头约定日工资为400元。公司一直未与其订立书面劳动合同，直至2024年7月10日双方才补订书面合同。依据《劳动合同法》关于订立书面劳动合同时限的规定（用人单位自用工之日起一个月内须订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未订立的，应自满一个月的次日起向劳动者每月支付二倍工资），请计算：公司应向李某支付的二倍工资差额共计多少元（按实际日历天数×日工资计算）？