劳动合同订立的原则与程序 — 人力资源管理计算题
题目
某公司2024年3月1日招聘李某，因人事疏忽一直未与其签订书面劳动合同，李某实际工作至2024年9月1日，月工资为6000元。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资（自用工之日起满一个月的次日起算至补订前一日）。计算：截至2024年9月1日，该公司因未签订书面劳动合同应向李某支付的二倍工资差额为多少元？
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