劳动合同订立的原则与程序 — 人力资源管理填空题
题目
甲公司于2024年1月10日招用李某并安排其当日入职，但直至2024年11月10日解除劳动合同时仍未与李某签订书面劳动合同。李某月工资为6000元。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应自满一个月的次日起向劳动者每月支付二倍工资。据此填空：甲公司应支付二倍工资差额的起算日为____，截至2024年11月10日合同解除，应付二倍工资差额共计____元。
《劳动合同管理》其他练习题
相关题目
人力资源管理
填空题
某科技公司拟与应届毕业生小周签订书面劳动合同。依据《…
劳动合同订立的原则与程序
人力资源管理
选择题
某公司与王某协商一致订立劳动合同。下列哪种情形违反了…
劳动合同订立的原则与程序
人力资源管理
选择题
某公司2024年3月1日开始用工，招用李某担任技术员，但一直…
劳动合同订立的原则与程序
人力资源管理
选择题
某科技公司拟与新入职员工签订书面劳动合同，人事经理提…
劳动合同订立的原则与程序
人力资源管理
计算题
某科技公司于2024年3月1日招聘李某入职，担任软件工程师，…
劳动合同订立的原则与程序
人力资源管理
计算题
某公司于4月10日录用员工小周并安排其当日上岗，但双方直…
劳动合同订立的原则与程序