劳动合同订立的原则与程序 — 人力资源管理计算题
题目
某科技公司于2023年3月1日录用员工小周并安排其入职工作，但公司一直未与小周订立书面劳动合同。小周月薪固定为8000元，按月足额发放。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当自满一个月的次日起，向劳动者每月支付二倍工资（支付倍数差额，即每月再加付一倍月薪），最长支付11个月。请计算：截至2024年3月1日（满一年）公司应向小周支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额总额为多少元？