劳动合同订立的原则与程序 — 人力资源管理计算题
题目
某公司员工王某2019年6月1日入职，因公司经营困难，于2023年9月10日与公司协商一致解除劳动合同。王某解除合同前12个月的平均工资为8000元/月。依据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。请计算：(1) 王某在公司的工作年限应折算为几个月工资的经济补偿；(2) 公司应支付的经济补偿总额为多少元。