EAP的概念与目标 — 人力资源管理计算题

某公司有500名员工，年制度工作日为250天，员工人均日工资为200元。引入员工援助计划(EAP)前，全公司因心理问题导致的缺勤率为4%；EAP服务费用为每名员工每年300元。实施一年后，缺勤率降至2.5%，其他条件不变。请计算：(1) 实施EAP后全年减少的缺勤天数；(2) 以工资额计的全年缺勤损失节约额；(3) EAP的年度净收益与投资回报率(ROI=净收益/总成本)。