员工冲突的类型与成因 — 人力资源管理计算题
题目
某公司人力资源部对某季度上报的 40 起员工冲突进行归类统计：因工作任务分配、资源使用和绩效目标分歧引发的冲突共 18 起；因个人价值观、性格与沟通风格差异引发的冲突共 12 起；其余 10 起为部门之间因职责边界不清引发的冲突。请按冲突三分类（任务冲突、关系冲突、过程冲突）分别统计各类冲突的起数，并计算任务冲突占总起数的百分比（保留一位小数）。
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