员工冲突的类型与成因 — 人力资源管理选择题
题目
某部门中，员工甲与乙因绩效考核指标的设定标准产生分歧，双方各自坚持己见，互不相让；与此同时，员工丙与丁因部门内部晋升名额有限而形成对立。从冲突成因与类型角度看，甲乙之间与丙丁之间的冲突分别属于（ ）
A. 建设性冲突；破坏性冲突
B. 任务（认知）冲突；利益（资源）冲突
C. 关系冲突；目标冲突
D. 程序冲突；价值观冲突
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