员工冲突的类型与成因 — 人力资源管理选择题

某公司市场部两名员工因绩效考核指标分配产生分歧，双方各持己见、情绪对立，多次沟通无果；同时该部门正因公司削减预算面临裁员传言，员工普遍焦虑不安。从冲突类型与成因角度看，这两名员工之间的冲突及其深层诱因分别是（　） A. 建设性冲突；源于组织变革引发的目标不一致 B. 破坏性冲突；源于个体利益分歧叠加组织资源稀缺的情境压力 C. 程序性冲突；源于沟通渠道不畅导致的信息失真 D. 角色冲突；源于职位说明书界定模糊