员工冲突的类型与成因 — 人力资源管理填空题
题目
某公司市场部两名员工因季度绩效考核指标的分配标准不同而发生争论，双方仅围绕工作目标与任务分工本身展开分歧，未出现人身攻击或情绪对立。从冲突类型看，这属于____冲突（填“任务”或“关系”）；从成因看，该分歧直接源于对有限绩效资源分配规则的认知差异，属于____型成因（填“资源竞争”或“个性差异”）。
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