员工冲突的类型与成因 — 人力资源管理计算题

某公司人力资源部对某项目团队开展员工冲突诊断，通过问卷测得该团队三类冲突的强度得分：任务冲突82分、关系冲突70分、程序冲突55分（满分100分）。已知三类冲突的成因权重分别为：任务冲突0.5、关系冲突0.3、程序冲突0.2。请计算该团队的加权综合冲突得分，并回答：(1) 按判定标准（综合得分≥70为高度冲突，40～70为中度冲突，<40为低度冲突），该团队冲突属于哪一等级？(2) 三类冲突中得分最高者对应的主导冲突类型是什么？(3) 若该类型冲突的典型成因被界定为“目标与资源分配分歧”，指出其成因类别（任务性成因或关系性成因）。