人力资源管理填空题简单

员工冲突的类型与成因 — 人力资源管理填空题

员工关系管理员工冲突管理 AI 三重审校通过

题目

员工冲突按性质可分为建设性冲突与破坏性冲突两类。某公司两个部门因季度奖金分配方案产生争执，经协商最终优化了分配制度，提升了整体绩效。由此可见，该冲突属于________冲突。员工冲突的常见成因包括沟通不畅、利益差异、个性差异与价值观分歧，其中因奖金分配引发的冲突属于________差异导致的冲突。