员工冲突的类型与成因 — 人力资源管理选择题
题目
某公司市场部两名员工因季度业绩提成分配方案产生分歧，一方认为应按个人销售额比例分配，另一方认为应按团队整体绩效平均分配，双方争执不下。从冲突类型角度看，这属于哪一类员工冲突？
A. 目标冲突
B. 角色冲突
C. 人际冲突
D. 组织间冲突
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