员工冲突的类型与成因 — 人力资源管理选择题

某公司市场部两名员工因项目奖金分配方案产生分歧：一方主张按客户签单量分配，另一方主张按项目投入工时分配。两人争执中互相指责，还牵动各自支持的同事情绪对立，影响了整个小组的协作氛围。从冲突类型与成因看，下列判断最准确的是哪一项？ A. 属于纯人际冲突，成因仅是双方性格不合，与制度无关 B. 属于任务（利益分配）冲突并升级为关系冲突，制度性成因是分配规则不明确 C. 属于组织政治冲突，成因是管理层故意挑动员工对立 D. 属于沟通冲突，成因仅为信息传递渠道不畅，与分配制度无关