职位分析的概念与作用 — 人力资源管理填空题
题目
某科技公司人力资源部拟为“数据分析师”岗位开展工作研究：第一步，采用访谈法与问卷法系统收集该岗位的工作任务、职责权限、工作关系及工作环境等信息；第二步，在信息基础上分别形成两份书面文件，文件A侧重描述该岗位的工作内容与职责，文件B侧重规定任职者应具备的知识、技能、经验与能力素质。某员工认为“文件A就是任职资格说明书”。根据职位分析的基本原理，该员工的判断是错误的，文件B应称为____。
《职位分析与任职资格》其他练习题
相关题目
人力资源管理
选择题
某科技公司即将为「数据分析师」岗位开展招聘，人力资源…
职位分析的概念与作用
人力资源管理
计算题
某公司对行政专员职位进行职位分析，采用工作日志法收集…
职位分析的概念与作用
人力资源管理
计算题
某公司对新设岗位“订单处理专员”开展职位分析。分析记…
职位分析的概念与作用
人力资源管理
填空题
职位分析是通过系统收集与职位有关的信息，明确该职位的__…
职位分析的概念与作用
人力资源管理
填空题
某公司人力资源部在为“招聘专员”岗位编制职位说明书时…
职位分析的概念与作用
人力资源管理
填空题
某公司在开展职位分析时，通过访谈与问卷收集了某岗位的…
职位分析的概念与作用