职位分析的概念与作用 — 人力资源管理填空题
题目
某公司因组织结构调整，需要明确各岗位的工作职责、任务、权限及任职者应具备的资格条件，并将结果形成书面文件，为新员工的选拔与任用提供依据。人力资源部小李开展这项工作后形成的成果文件是____；他从公司发展战略与业务流程出发，对职位的目的、职责、任务、工作条件及任职者的知识、技能、能力等要素进行系统调查、收集与分析，这一活动过程称为____。
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