人力资源管理填空题标准

职位分析的概念与作用 — 人力资源管理填空题

招聘与选拔职位分析与任职资格 AI 三重审校通过

题目

某企业在编制职位说明书时，将其分为两个部分：一部分是对职位的工作内容、职责与工作关系的说明，称为职位描述；另一部分则是对担任该职位的人员所需具备的知识、技能、能力与经验等条件的说明。按照职位分析的基本原理，后一部分通常称为____，它是确定任职资格、为人员选拔提供直接依据的核心内容。