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某市华兴制造有限公司（依法设立的企业法人）2024年发生如下用工情况：①与10名符合条件的劳动者分别订立书面劳动合同，均实际履行；②与3名已依法享受基本养老保险待遇的退休返聘人员签订劳务协议；③拟与1名未满16周岁的未成年人签订劳动合同，因不符合法定用工年龄，劳动行政部门不予批准，未建立用工。请分别计算：(1)该公司劳动法律关系中主体的总个数；(2)以劳动力为客体而实际成立的劳动法律关系所涉及的劳动者人数。
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某高校《劳动法》课程采用量化法考查劳动法律事实的认定，计分规则如下：某一法律事实若属于“行为”且直接引起劳动法律关系的产生、变更或消灭，计2分；若属于“事件”（不以人的意志为转移的客观情况），计1分；若既未直接引起劳动法律关系的产生、变更或消灭，也不属于事件，计0分。现给出下列四个事实：①甲公司向张某发出录用意向通知书；②张某与甲公司依法签订书面劳动合同；③张某因突发疾病住院治疗；④甲公司单方解除与张某的劳动合同。请逐一判断各事实的类别与计分，并计算四项事实的合计得分。
某公司本轮招聘结束后，招聘评估报告显示新员工入职三个月留存率明显低于历史水平，且用人部门对候选人岗位匹配度满意度下降。按照招聘评估结果的应用与改进要求，人力资源部门下一步最应做的是（ ） A. 根据评估结果分析原因，改进招聘流程与甄选标准，并在下一轮招聘中检验改进效果 B. 直接提高招聘预算，扩大招聘规模以增加候选人数量 C. 将评估报告存档，待年度总结时再统一处理 D. 立即辞退留存率低的新入职员工以改善数据表现
某公司采用“淘汰式筛选+补偿式加权综合”两阶段决策模式选拔一名运营主管。第一阶段设面试淘汰线为70分（低于70分者直接淘汰，不再进入综合评估）。三位候选人的成绩为：甲——专业知识85分、面试80分、背景调查75分；乙——专业知识70分、面试90分、背景调查70分；丙——专业知识80分、面试65分、背景调查95分。第二阶段按专业知识40%、面试30%、背景调查30%的权重计算加权综合得分，得分最高者录用。则最终被录用的是____，其加权综合得分为____分。
某公司拟选拔中层管理者，采用以下流程：①候选人独立处理一篮模拟的邮件、报告与请示；②以小组形式就一个开放性经营问题进行讨论，评委不指定角色；③两两配合模拟上下级沟通场景。上述三步均由多名评委依据统一维度表观察记录，最后整合各方法评分作出录用决定。下列关于该测评体系的说法，最准确地体现了评价中心技术概念与特征的是：A. 它是单一的结构化面试方法，因评委使用统一维度表评分 B. 它是以多项情景模拟为核心、多名评委依据统一标准综合评价的测评技术 C. 它是心理测验的组合，重点测量候选人的人格特质 D. 它是无领导小组讨论的一种变式，仅适用于中层选拔
某公司在招聘选拔中使用了三种测评工具：其一为测量候选人责任心、外向性等人格特征的问卷；其二为考察言语理解与逻辑推理水平的测验；其三为核对候选人是否掌握岗位所需专业知识的书面考试。按照心理测验的主要分类（按测验内容/测量对象划分），上述三种工具依次属于：第一类是____，第二类是____，第三类是知识测验（教育测验）。
根据劳动保障监察相关法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，应责令用人单位按应付金额____以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
某公司安排20名员工连续三个月未足额支付劳动报酬，且经劳动保障监察部门责令限期支付后逾期仍未支付。根据劳动法相关规定，该公司除应补足所欠工资外，还须承担的法律责任形式是（ ） A. 仅需向劳动者支付经济补偿金，可免除行政责任 B. 由劳动行政部门责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金 C. 由劳动行政部门处以所欠工资三倍的行政罚款并收缴其营业执照 D. 责令加付赔偿金后，用人单位的行政责任即告消灭，不再受其他处罚
某公司职工刘某在上班期间故意损坏公司生产设备，造成较大经济损失，公司依法解除其劳动合同。刘某的行为应承担的法律责任属于（ ） A. 行政责任 B. 民事赔偿责任 C. 刑事责任 D. 无需承担责任
某公司职工王某因与单位发生劳动争议，于2024年3月8日向本单位劳动争议调解委员会提出书面调解申请。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，调解委员会应当自收到调解申请之日起15日内结束调解；期间届满前达成的调解协议有效，届满未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。另知：王某的申请于当日即被调解委员会登记受理；期限计算自受理之日的次日起算；3月共31天，不考虑节假日顺延。请计算：调解委员会结束本次调解的最后期限日是2024年几月几日？并回答：若3月23日双方仍未达成协议，王某能否就同一争议直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（能/不能）？
某公司职员王某因加班费问题与用人单位发生争议，经劳动仲裁后对裁决不服，准备向人民法院提起诉讼。已知王某应在收到仲裁裁决书之日起法定期限内提起诉讼，该期限为15日。若王某于3月2日收到裁决书，不考虑节假日顺延等特殊情况，请计算：(1) 王某提起诉讼的最迟日期；(2) 若王某在3月14日递交起诉状，是否仍在法定期限内？
某公司职员林某因追索加班费与公司发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁后被驳回，遂决定向人民法院提起诉讼。根据我国劳动争议处理法律制度，林某不经仲裁直接起诉的，法院不予受理；经仲裁后向法院起诉的，应当自收到仲裁裁决书之日起____日内向人民法院提起诉讼；若期满不起诉，裁决即发生法律效力。
某公司与员工王某因拖欠劳动报酬发生争议，经企业劳动争议调解委员会主持调解，双方达成调解协议，约定公司于协议生效后10日内支付所欠工资。若公司在协议约定期限内拒不履行，依据《劳动争议调解仲裁法》，王某可以持调解协议书依法向____申请支付令；若未达成调解协议，王某为维护权益还可循的下一法定程序是向劳动争议仲裁委员会申请____。
李某于2024年6月30日与某公司解除劳动合同，在职期间公司一直拖欠其2023年10月至2024年6月的工资，李某当时知晓但未主张。李某于2025年4月10日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付拖欠工资。根据《劳动争议调解仲裁法》，关于本案仲裁时效的说法正确的是：A. 李某在职期间已知晓权利被侵害，仲裁时效于2024年10月届满，仲裁请求应予驳回 B. 拖欠劳动报酬争议不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出，李某2025年4月10日申请已超期，应予驳回 C. 李某于2025年6月30日前申请均未超时效，本次申请应予受理 D. 仲裁时效应自2024年6月30日起算两年，本次申请未超时效，应予受理
某公司员工林某不服一审判决，欲提起上诉。关于我国劳动争议诉讼中的两审终审制度，下列说法正确的是： A. 林某应在判决书送达之日起15日内向上一级人民法院提起上诉 B. 林某可直接向最高人民法院提起上诉 C. 二审判决作出后，当事人仍可就同一争议再次向同一法院起诉 D. 林某可越过一审法院直接向仲裁委员会提起上诉
下列各项中，属于我国劳动争议受案范围、可以依法申请劳动争议仲裁的是（ ） A. 劳动者王某要求用人单位支付拖欠的工资 B. 王某与其朋友之间因合伙投资分红产生的纠纷 C. 王某与房东之间因房屋租赁产生的纠纷 D. 王某购买手机后与商家发生的商品质量纠纷
某在职职工王某在参保地三级医院住院治疗，共发生医疗费用28000元，其中属于基本医疗保险药品目录外的自费项目3000元。已知当地基本医疗保险住院报销的起付标准为1300元，起付标准以上、封顶线以下政策范围内的费用由统筹基金按85%的比例支付。请计算统筹基金应支付的医疗费用金额，以及王某个人实际负担的金额。
某职工退休时，其所在统筹地区上年度职工月平均工资为 8000 元，本人指数化月平均缴费工资为 6400 元，累计缴费年限为 30 年，个人账户储存额为 138240 元，退休年龄对应的个人账户养老金计发月数为 139 个月。按现行基本养老保险计发办法：（1）计算该职工的基础养老金；（2）计算其个人账户养老金；（3）计算其每月可领取的基本养老金合计。
某公司职工李某清晨骑电动车上班途中，与一辆闯红灯的机动车相撞受伤，交警认定机动车方负事故全部责任；经查，李某前一晚曾饮酒，但经检测血液酒精含量未达醉酒标准。依据《工伤保险条例》，李某的情形（选填'属于'或'不属于'）____应当认定为工伤，其认定依据的法律情形是：在上下班途中，受到____本人主要责任的交通事故伤害的。
某公司为职工发放了以下几项待遇：基本养老保险费、工伤保险费、上下班交通补贴、冬季取暖补贴。其中，前两项属于法定的社会保险缴费；而后两项在性质上不属于社会保险，也不属于劳动报酬中的工资构成，而是用人单位为改善和方便职工生活所提供的待遇。据此，上下班交通补贴和冬季取暖补贴在法律性质上属于____。