劳动争议协商与调解 — 人力资源管理计算题

某公司职工王某因与单位发生劳动争议，于2024年3月8日向本单位劳动争议调解委员会提出书面调解申请。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，调解委员会应当自收到调解申请之日起15日内结束调解；期间届满前达成的调解协议有效，届满未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。另知：王某的申请于当日即被调解委员会登记受理；期限计算自受理之日的次日起算；3月共31天，不考虑节假日顺延。请计算：调解委员会结束本次调解的最后期限日是2024年几月几日？并回答：若3月23日双方仍未达成协议，王某能否就同一争议直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（能/不能）？