劳动争议协商与调解 — 人力资源管理选择题

某公司员工李某因加班费争议与公司协商未果，向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会主持下双方自愿达成调解协议：公司于协议签订之日起10日内支付加班费8000元。协议签订后公司到期未履行。下列关于该调解协议效力及李某救济途径的说法，正确的是：A. 调解协议一经达成即具有强制执行力，李某可直接申请法院强制执行 B. 调解协议对双方具有合同约束力，但不具强制执行力；因该协议涉及拖欠劳动报酬，李某可持调解协议依法向人民法院申请支付令 C. 调解协议无效，李某必须重新申请仲裁，不得持调解协议主张任何权利 D. 李某只能接受公司的重新协商，无其他救济途径