招聘评估结果的应用与改进 — 人力资源管理选择题

某公司本轮招聘结束后，招聘评估报告显示新员工入职三个月留存率明显低于历史水平，且用人部门对候选人岗位匹配度满意度下降。按照招聘评估结果的应用与改进要求，人力资源部门下一步最应做的是（　） A. 根据评估结果分析原因，改进招聘流程与甄选标准，并在下一轮招聘中检验改进效果 B. 直接提高招聘预算，扩大招聘规模以增加候选人数量 C. 将评估报告存档，待年度总结时再统一处理 D. 立即辞退留存率低的新入职员工以改善数据表现