人格测评的局限性 — 人力资源管理计算题

某咨询公司拟用人格测验预测客户企业员工在真实岗位上的行为表现，以说明人格测评在预测力上的局限。已知：(1) 心理学研究表明，人格特质只能解释个体职场典型行为变异的 40%，其余变异受情境、任务性质等因素影响；(2) 该人格测验的效标关联效度系数 r=0.5，即测验分数能解释人格特质变异的比例为 r²。请计算：(1) 该测验能解释人格特质变异的比例；(2) 该测验最终能解释员工真实职场行为变异的比例；(3) 据此说明人格测评对实际行为预测力的局限，并指出该测验无法解释的行为变异比例。