人格测评的局限性 — 人力资源管理计算题

某企业在校园招聘中使用某人格测验筛选应聘者，该测验共包含 A、B、C 三部分。已知：A 部分为人格自陈量表，其测得分数的效标关联效度系数 r=0.55；B 部分为投射测验，其评分者信度仅为 r=0.40；C 部分为测谎（效度）量表，用于识别伪装作答。人力资源部主张：只要三部分分数齐全，测评结果就完全准确，可直接作为录用的唯一依据。请结合人格测评的局限性，完成下列计算并回答判断：第一问：将 A 部分的效度系数转换为该测验所能解释的效标方差比例（保留两位小数）；第二问：将 B 部分的评分者信度转换为误差方差比例（即 1 减去信度系数，保留两位小数）；第三问：根据两问计算结果，判断人力资源部“完全准确、唯一依据”的主张是否成立，并用一句话说明理由。