人格测评的局限性 — 人力资源管理填空题

某公司招聘中用同一份自陈式人格问卷先后两次测量同一批应聘者，两次结果相关很高；但该公司直接依据测验分数将'低尽责性'者全部淘汰。从人格测评的局限性看，第一次测量相关高说明该测验____（填'信度高'或'效度高'），而据分数直接淘汰人员的做法忽视了人格测评结果只能作为____（填'预测性参考'或'决定性依据'），且人格测验存在____（填'社会赞许性偏差'或'测量误差为零'）可能导致应聘者作假。