人力资源管理 计算题 标准 ★ 精品 人格测评的局限性 — 人力资源管理计算题 人才测评 人格测评 AI 三重审校通过 题目 某企业使用一份人格测验对应聘者的岗位绩效进行预测，已知该测验的效标关联效度系数 r=0.6。请计算：(1) 该测验所能解释的绩效变异比例；(2) 未能解释的绩效变异比例；(3) 若将效度系数提高到 r=0.8，解释变异比例增加多少个百分点。请依据结果简要说明人格测评在人才选拔中应用时需注意的局限性。 登录后查看答案与解析 用此考点生成试卷 更多人力资源管理计算题