劳动法律事实的认定 — 人力资源管理计算题

某高校《劳动法》课程采用量化法考查劳动法律事实的认定，计分规则如下：某一法律事实若属于“行为”且直接引起劳动法律关系的产生、变更或消灭，计2分；若属于“事件”（不以人的意志为转移的客观情况），计1分；若既未直接引起劳动法律关系的产生、变更或消灭，也不属于事件，计0分。现给出下列四个事实：①甲公司向张某发出录用意向通知书；②张某与甲公司依法签订书面劳动合同；③张某因突发疾病住院治疗；④甲公司单方解除与张某的劳动合同。请逐一判断各事实的类别与计分，并计算四项事实的合计得分。