劳动法律事实的认定 — 人力资源管理计算题

某公司于2024年3月1日以快递方式向劳动者王某邮寄解除劳动合同通知书，快递于2024年3月4日由王某本人签收。依据到达主义，解除通知作为能引起劳动法律关系终止的法律事实，自送达（到达受领人支配范围）之日发生效力。另依《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，本题以解除通知生效之日为王某应当知道权利被侵害之日。请分别计算：（1）王某与该公司的劳动合同关系自何日解除；（2）王某申请劳动仲裁的时效期间届满日。