劳动争议仲裁时效与程序 — 人力资源管理选择题

李某于2024年6月30日与某公司解除劳动合同，在职期间公司一直拖欠其2023年10月至2024年6月的工资，李某当时知晓但未主张。李某于2025年4月10日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付拖欠工资。根据《劳动争议调解仲裁法》，关于本案仲裁时效的说法正确的是：A. 李某在职期间已知晓权利被侵害，仲裁时效于2024年10月届满，仲裁请求应予驳回　B. 拖欠劳动报酬争议不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出，李某2025年4月10日申请已超期，应予驳回　C. 李某于2025年6月30日前申请均未超时效，本次申请应予受理　D. 仲裁时效应自2024年6月30日起算两年，本次申请未超时效，应予受理