劳动争议仲裁时效与程序 — 人力资源管理计算题
题目
某公司于2023年5月10日违法解除与劳动者张某的劳动合同，张某当日即知道其权利被侵害。2023年6月1日，张某向公司书面主张赔偿权利，公司予以签收（依法构成仲裁时效中断）。此后张某于2024年5月20日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请根据《劳动争议调解仲裁法》的规定回答：(1) 本案仲裁时效中断后应从何时重新起算？(2) 中断后仲裁时效期间届满的具体日期是哪一天？(3) 张某于2024年5月20日申请仲裁是否超过仲裁时效？