劳动争议仲裁时效与程序 — 人力资源管理计算题

小陈于2023年3月1日从某公司离职，因公司拖欠其2023年1月的工资未付，小陈一直未主张权利。2024年6月10日，小陈才向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求公司支付拖欠的工资。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。请计算：小陈申请仲裁时是否已超过法定仲裁时效？若超过，超过多少天？（按自然日计算，2023年3月1日起算1年时效，至2024年2月29日届满，2024年为闰年）