劳动争议仲裁时效与程序 — 人力资源管理填空题

某公司员工周某于2024年3月10日被公司违法解除劳动合同，周某当日即知晓其权利被侵害。周某先后于2024年4月2日向公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解，调解期间双方协商未果，直至2024年5月20日调解终结。周某随后于2024年6月25日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。则周某申请仲裁时，其仲裁时效期间应自____（填日期，格式：某年某月某日）起重新计算，其申请仲裁____（填“超过”或“未超过”）法定仲裁时效。