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某公司2023年3月1日招用张某并安排其当日入职，但一直未与张某订立书面劳动合同，月薪6000元，至2024年2月29日张某仍在职并主张权利。依《劳动合同法》，公司应向张某每月支付二倍工资的起算日为2023年____月____日，应付二倍工资差额共____个月，金额为____元，且自2024年3月1日起视为双方已订立____合同。
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根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。某市现行月最低工资标准为2320元，某企业上月支付给员工小王的月工资为2000元。则该企业支付的工资与当地最低工资标准的差额为____元，且该做法____（填“符合”或“不符合”）薪酬合规的法律要求。
某公司采用“上年末薪酬总额×(1+调薪率)”法编制下一年度薪酬预算。已知该公司上年末薪酬总额为500万元，计划年度平均调薪率为8%，且调薪自年初执行、无新增编制，则该公司计划年度薪酬预算总额为____万元。
某公司年度福利总支出为1200万元。其中，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险属于法定福利（国家强制），共支出660万元；补充医疗保险和企业年金属于补充福利（企业自主设立）。则该公司补充福利支出为____万元，补充福利支出占福利总支出的比例为____%。
某公司现行福利项目包括：①基本养老保险；②企业年金；③法定带薪年休假；④补充医疗保险；⑤工伤保险；⑥弹性福利积分自助计划。其中属于法定福利（由国家法律法规强制企业实施）的项目共有____项；若从员工福利功能的角度看，企业年金通过延付薪酬方式增强员工长期留任意愿，主要体现的是福利的____功能。
员工福利按法律强制性可划分为法定福利和____两类，其中企业依据国家法律法规必须向员工提供的如社会保险、法定休假等福利属于法定福利。
岗位评价是在岗位分析的基础上，采用一定的方法对企业内各岗位的相对价值进行衡量和排序的管理活动，其结果为确定____提供直接依据，同时有助于实现薪酬的内部公平。
某公司2023年度员工福利总预算为400万元，其中法定福利（社会保险、法定假期等）支出250万元，企业自主福利（补充医疗保险、企业年金等）支出120万元，其余为员工服务类福利支出。若2024年该公司福利总预算增长12.5%，且将企业自主福利支出提高25%，则2024年企业自主福利占福利总预算的比例为____（用百分数表示）。从福利类型看，补充医疗保险属于由企业自主设立的____福利（填"法定"或"非法定"）。
某公司实行绩效薪酬制度：员工月度绩效工资为基数乘以考核系数（优秀1.2、良好1.1、合格0.9）；年终另设利润分享奖金，为年利润超过500万元部分的2%。员工小张某月度绩效工资基数为8000元，年度考核为良好；公司当年利润为800万元。不考虑其他项目，小张当年获得的绩效薪酬总额为____元。
某企业薪酬水平策略规定：将薪酬水平定在市场薪酬50分位值（即市场中位数）的90%。已知本地区同岗位市场薪酬分布如下：25分位为6000元，50分位为8000元，75分位为10500元，90分位为13000元。据此计算，该企业此岗位的薪酬水平应为____元；按薪酬水平策略类型划分，该企业采用的是领先、跟随、滞后、混合四种策略中的____策略。
某企业为快速抢占人才市场，将其薪酬水平定为高于市场平均薪酬水平30%进行招聘。根据薪酬水平策略类型的划分，该企业采取的是____策略；与之相反，若企业将薪酬水平定在低于市场平均水平，则采取的是____策略。
某公司人力资源部在薪酬体系设计中，先通过岗位分析明确各岗位的工作内容与任职要求，再运用计点法对各岗位的相对价值进行系统测定与比较，最终将价值相近的岗位归入同一薪酬等级。这一过程所体现的管理活动是____；该活动的主要作用在于确定各岗位的相对价值，从而为确定____提供客观依据。（后一空填四个字，指薪酬设计中的核心依据体系）
某制造企业在薪酬体系设计中，对车间操作岗、质检岗、仓储岗进行了系统的岗位评价。下列关于岗位评价的说法中：①岗位评价的对象是任职者本人及其工作绩效；②岗位评价衡量的是各岗位在企业内部的相对价值，而非绝对价值；③岗位评价的结果可直接作为确定薪酬等级结构的依据；④岗位评价无需以工作分析为基础。其中，说法正确的序号是____（按序号从小到大填写）。
某公司进行薪酬体系设计，在完成工作分析与职位评价后，下一步应进行的工作是____；在薪酬调查之后、确定薪酬水平之前，通常还需绘制薪酬结构线（薪酬政策线），其作用是将职位评价结果（如职位总点数）转换为____。
某公司2024年提供的福利项目包括：①基本养老保险；②企业年金；③补充医疗保险；④法定带薪年休假；⑤春节节日礼包。公司同时推行弹性（自助式）福利计划：员工甲获得福利积分1000分，已确定必须参加①④两项法定福利（共消耗积分500分），剩余积分须在②③⑤三项企业自主福利中选配。若甲将剩余积分平均分配给所选项目，且每个所选项目至少需要200分，则甲最多可选配的项目数为___项，题中属于国家法定福利的项目共有___项。
某公司月薪酬由基本工资与绩效薪酬两部分构成。员工基本工资为3000元/月。绩效薪酬包括：①个人绩效奖金，当绩效系数k≥1时按(k−1)×基本工资计发，当k<1时按(k−1)×基本工资扣减；②部门奖金，按个人绩效得分占部门总分的比例从部门奖金包中分配。某月员工甲绩效系数k=1.6，其绩效得分占部门总分的1/10，部门奖金包为6000元。则甲该月绩效薪酬总额为____元（不含基本工资），其中个人绩效奖金为____元。
某公司实行绩效工资制，规定：月绩效工资 = 月绩效基数 × 当月绩效系数。员工小王的月绩效基数为3000元，其所在团队某季度三个月的绩效系数依次为0.8、1.0、1.2。由此可算出小王该季度的绩效工资总额为____元。
某企业市场薪酬水平为月薪8000元，其薪酬水平比率为1.2，则该企业实际支付的薪酬为____元。若该企业改用滞后型薪酬策略，将薪酬水平比率调整为0.9，则调整后月薪应为____元。
某企业进行薪酬水平决策时，将自身薪酬水平定位在高于本地区同行业薪酬市场分位值第75百分位（即P75）的水平，据此支付高于多数竞争对手的薪酬以吸引和保留优秀人才。从薪酬水平策略类型看，该企业采取的是____策略。
某企业将自身薪酬水平定位于高于市场平均水平，以增强对人才的吸引力和激励作用，该企业采取的薪酬水平策略是____策略。