岗位评价的概念与作用 — 人力资源管理填空题
题目
某公司人力资源部在薪酬体系设计中，先通过岗位分析明确各岗位的工作内容与任职要求，再运用计点法对各岗位的相对价值进行系统测定与比较，最终将价值相近的岗位归入同一薪酬等级。这一过程所体现的管理活动是____；该活动的主要作用在于确定各岗位的相对价值，从而为确定____提供客观依据。（后一空填四个字，指薪酬设计中的核心依据体系）
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