岗位评价的概念与作用 — 人力资源管理填空题

某班学习小组讨论岗位评价，形成如下四条说法：①岗位评价的对象是任职者的工作绩效，而非岗位本身；②岗位评价的核心是衡量岗位在企业中的相对价值，为确定薪酬等级提供依据；③岗位评价的结果可以体现不同岗位之间的价值差距，但不涉及绝对工资额的直接确定；④岗位评价只需采用单一方法即可，评价方法的选择与岗位性质无关。若其中恰好体现岗位评价概念与作用（即说法正确）的条数为 n，则 n=____。