岗位评价的概念与作用 — 人力资源管理计算题

某公司采用点数加权法对四个岗位进行评价。选取四个评价因素：技能、责任、努力、工作条件，其权重依次为 0.4、0.3、0.2、0.1。四个岗位在各因素上的评分（百分制）如下：岗位A：技能90、责任80、努力60、条件50；岗位B：技能70、责任60、努力80、条件90；岗位C：技能80、责任70、努力70、条件60；岗位D：技能60、责任50、努力90、条件40。请分别计算四个岗位的评价总点数（总点数=各因素评分×对应权重之和），并按总点数从高到低排序。