岗位评价的概念与作用 — 人力资源管理计算题

某公司采用要素计点法对岗位进行评价，评价指标及权重为：技能难度40%、责任程度30%、劳动强度20%、工作环境10%，各指标评分范围为60～100分。现对生产部两个岗位评分如下：A岗位四项指标得分依次为80、70、90、60分；B岗位四项指标得分依次为75、85、75、70分。公司规定岗位评价总点数对应薪酬等级如下：总点数低于60分为1级，60分（含）至70分为2级，70分（含）至80分为3级，80分（含）及以上为4级。要求：（1）分别计算A、B两个岗位的评价总点数；（2）指出B岗位对应的薪酬等级；（3）判断A、B两岗位薪酬等级是否相同。