岗位评价的概念与作用 — 人力资源管理选择题
题目
某公司开展岗位评价工作，人力资源部小李对岗位评价形成了以下四点认识：①岗位评价的对象是岗位而非任职者本人；②岗位评价的结果可作为确定薪酬等级的依据；③岗位评价是在岗位分析基础上进行的；④岗位评价的目的是衡量员工个人的实际工作绩效。其中，理解错误的选项是（ ）
A. ① B. ② C. ③ D. ④
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